成都，作为西部地区的重要城市，近年来在经济、文化等方面取得了显著发展，城市的繁荣离不开优秀干部的引领和推动，本文旨在分享成都干部推荐的最新动态，展示成都市委、市政府在干部选拔任用方面的新思路和新举措，以及为推动城市高质量发展所付出的努力。

成都干部选拔任用的最新动态

1、公开选拔，竞争上岗

成都市在干部选拔过程中，坚持公开、公平、公正的原则，实行竞争上岗制度，通过考试、面试、考察等多种方式，全面评估干部的综合素质和能力水平，这种选拔方式不仅激发了干部的工作热情，还为有能力的年轻人提供了更多的晋升机会。

2、重视专业能力，注重实践经历

在干部选拔中，成都市重视干部的专业能力和实践经历，对于在经济、金融、科技等领域的专业人才，成都市加大了选拔力度，为他们在城市发展中的贡献提供了更多的机会，成都市还注重选拔具有基层工作经验的干部，让他们在推动基层发展中发挥更大的作用。

3、跨部门交流，提升综合素质

为了更好地培养复合型人才，成都市鼓励干部跨部门交流，通过交流学习，干部可以了解不同部门的工作特点和业务流程，提高综合素质和领导能力，这种交流方式有助于优化干部队伍结构，提高政府工作效率。

成都干部推荐的新特点

1、突出创新能力

在最新的干部推荐中，成都市突出了创新能力的重要性，对于具有创新思维和创业精神的干部，成都市加大了推荐力度，这些干部在推动成都经济社会发展中发挥了重要作用，为城市带来了新动能。

2、注重民生改善

成都市在干部推荐中，注重选拔那些关注民生、善于解决群众问题的干部，这些干部在推动社会事业发展中表现出色，为改善群众生活做出了显著成绩。

3、强调团结协作

成都市强调干部之间的团结协作精神，在推荐干部时，注重考察干部的团队协作能力和集体荣誉感，这种强调有助于营造和谐的工作氛围，提高政府工作效率。

成都干部推动城市高质量发展

1、经济发展

成都市的干部在推动经济发展方面做出了显著成绩，他们积极引进外资、推动产业升级、优化营商环境，为成都经济社会发展注入了新动力。

2、文化建设

成都市的干部在文化建设方面也取得了显著成就，他们注重文化遗产保护、推动文化交流、举办文化活动，提高了成都的文化软实力。

3、民生改善

成都市的干部关注民生问题，致力于提高群众的生活水平，他们加大投入，改善基础设施，提高公共服务水平，让群众享受到更多的福利。

成都干部推荐的最新动态展示了成都市在干部选拔任用方面的新思路和新举措，通过公开选拔、竞争上岗、重视专业能力、注重实践经历等方式，成都市选拔出了一批优秀的干部，这些干部在推动城市高质量发展方面做出了显著成绩，为成都的经济发展、文化建设和民生改善做出了重要贡献，展望未来，成都市将继续坚持公开、公平、公正的原则，选拔更多的优秀人才，为城市的繁荣发展做出更大的贡献。